找雇佣关系局维权，前WTV营运长获赔$46.9万
不论在哪个国家，劳资关系、雇主同雇员关系都是对矛盾体。在新西兰，劳资关系出现问题怎么办？ 有一家仲裁机构就是专门来解决这个问题的，这个机构名叫雇佣关系局（ The Employment Relations Authority / ERA）。
（网络图片）
在新西兰，雇主同雇员关系的纠纷和解决经常见诸媒体。依法治国，那可是体现在方方面面的。
雇佣关系局（ERA) 新近处理的一桩纠纷同华人社区有关，涉案双方是大名鼎鼎的中华电视网（World TV，本文简称 WTV）和其联合创始人Gary Chang （张）先生。
对这个案子，《新西兰商业回顾》（National Business Review）和《新西兰先驱报》（NZ Herald）都有报道。
《新西兰商业回顾》7月12日对此案做了报道
据报，情况是这样的
据英文媒体报道，Gary Chang 先生在1998年同另外三人在奥克兰创立了WTV。WTV后来成长为一个拥有7个电视频道和两个电台的大公司，Gary 张先生担任营运长，另一名创始人Henry Ho 先生担任行政总裁。
NZ Herald报道说，2015年晚些时候，张先生决定把自己持有的公司股票卖出，并通知了他的合作伙伴。
2016年4月，张先生在事先不知情的情况下被召去开公司会，在会上他被告知WTV董事职务被解除，并且被公司除名。
NZ Herald 报道说，WTV在给张先生的终止工作关系的信中称，张先生对公司几位主要员工态度不公平，缺乏领导能力，其表现给公司利益带来损失。
信上还说，张先生因为说他想出售所拥有的公司股票，所以不适合担任公司董事和高级雇员。
张先生认为他是被不公平解雇，于是到新西兰雇佣关系局投诉，称损失了一年的收入，要求根据合同索回他应得的报酬。
WTV 则不承认欠张先生钱。
雇佣关系局是这样判案的
（网络图片）
据英文媒体报道，雇佣关系局的 Nicola Craig 女士认为张先生被解职是不公平、不合理的。
Nicola Craig 女士在对此案的裁决中表示，张先生想要出售其拥有的WTV股份，是WTV终止他工作关系的主要原因。
雇佣关系局责令WTV 补偿张先生6个月工资$30,000。
因为张先生在WTV工作时，收取广告费的7%作为佣金，Craig于是责令WTV支付张先生被解职后6个月的公司广告收入的7% – $132,706。
Craig 女士还下令 World TV 支付 $289,231给张先生，这是 2014年2月到2016年3月的佣金。
除此之外，Craig 女士还命令WTV赔偿$17,000 给张先生作为精神损失费。她说，张先生在WTV15年的建立和成长中起了重要作用。
张先生原本是要求WTV支付$25,000的精神损失费， 因为突如其来的解职让他很震惊，健康受到了影响。
根据雇佣关系局的裁决，WTV需赔偿张先生共计约$469,000新元。
NZ Herald图片，右一为张先生，右二为Ho先生
据《新西兰商业回顾》7月12日报道，WTV行政总裁Henry Ho先生拒绝对判决结果发表评论，没有说公司是否会上诉，说目前谈这个为时过早。
有意思的是，在《新西兰商业回顾》网站这篇报道的后面有一条评论，评论说，想知道WTV是否会对这个消息进行报道。
（来源于NBR网站）
重视雇员权益
新西兰是个非常注重劳资关系/雇佣关系的国家， 本国媒体经常报道雇佣关系局（ERA）的断案情况。从被报道的案子来看，ERA在判案时很注意维护雇员权益。大概ERA认为在雇主和雇员关系中，雇主/公司方处于强势，雇员作为个体处于弱势。
下面这个案例的判决，也可看出ERA的判案原则。
2015年9月，新西兰上市公司大河电力（ Mighty River Power）的一个高级雇员被解雇，主要原因是他在海外3周的度假期间花费了$23,000 的公司手机电话漫游费。
该男子认为自己是被无理解雇，将雇主告到了雇佣关系局。
雇佣关系局（ERA) 在调查了解情况后，同意大河电力解雇这名男子，但公司需要向他赔偿$6000新元。
ERA是这样判的。
1：大河电力公司的那位高级职员在旅行期间使用公司手机国际漫游，导致巨大开支，这是他的错，公司解雇他是正当的。
2：大河电力必须支付6000新币给该男子，因该男子在被解雇时，没有被给予公平的机会解释电话账单问题。所以，要弥补对其“自尊和感情的伤害”。
3：ERA 驳回大河电力公司要求该男子支付23,356新元电话账单的请求。
想对雇佣关系局有更多了解吗？
电话：09-970 1550
地址：L 10/280 Queen St, Auckland 1010
网站：http://era.govt.nz
