百伦移民谈工签变化：初衷还不错、效果尚存疑

新西兰移民留学（政策&故事）

9月17日，新西兰移民局推出了新的工签政策。概况起来，工签政策的主要变化是用一种临时工签替代现有的六种类别的工签；同时，雇用海外人士的公司须先注册，获得认证资格。

 

此外，从下个月开始，那些持WTR优才签证（由工作签证过度到居住签证/ Work to Residence visa）的海外雇员的薪水将有大幅提高，从年薪$55,000增长到$79,560。

不过，任何在2019年10月7日之前拿到优才签证、年薪为$55,000的人士不受此次政策变化的影响，持有该签证24个月后可申请居住签证。

简而言之，新的工签政策旨在解决劳动力短缺问题和海外雇员受剥削问题。

工党政府移民部长Iain Lees-Galloway表示，海外雇员在新西兰工作遭受剥削的情况一直很严重。

 

移民部长Iain Lees-Galloway

工签政策改革消息出来后，引起很大关注。9月19日上周三，毛传媒走访了新西兰老牌的百伦移民留学公司，请资深持牌移民顾问Nick  Hao 先生从专业人士角度，谈谈对新政策的看法。

 

资深持牌移民顾问Nick Hao 

一、这是一个积极的改变

Nick Hao对移民局工签政策的改革评价相当高，他认为这是一个积极的改变。他从以下几个方面看待这一变化。 

 

01

统一标准是好事

现有的移民政策有些杂乱无章，缺乏统一标准。同样的申请个案，不同的移民官处理可能会有不同的结果。一旦标准统一了，这样的情况就不会再出现，这是好事情。

 

0２

对求职者来说是好事

工签政策的改变对真正的求职者来说是好事。因为申请标准规范了，这让移民申请过程更加公平和透明，对真实的海外求职者、对凭本事找工作的人、对那些走正路的人来说，新的工签政策是件好事。

 

对于那些处于劣势的海外求职者来说，应该是极大的鼓舞。 

0３

让用人公司更规范是好事

工签政策改变对雇主的影响很大，如果想招聘海外人士，就得先获得认证资格，而且由雇主支付认证费用。

 

因此，一个公司必须在管理规范，例如在纳税、人事管理等方面合乎要求，才有可能获得资格。那些有过剥削员工记录的雇主，肯定不会通过资格认证。

 

新政策对于那些一向做事规范的大公司来说没什么影响。 

对于真正想雇用海外人士的公司，他们会加强管理，改善经营，以获取资格。 

对那些想靠买卖job offer、低薪盘剥海外雇员的雇主来说，老路子基本上很难走通了。

 

这是因为需要雇用海外员工的公司将会受到更为严格的审核，移民局对工作岗位和海外求职者也都会有严格的审核。这样一来，那些并非真正需要海外雇员的雇主可能会因为过程太麻烦、成本太高而放弃弄虚作假的那一套。 

 

从这一方面来说，移民局的工签政策改革有助于减少各种暗箱操作和弄虚作假，起到一种大浪淘沙的净化作用和洗牌效果。这对改善社会风气无疑很有好处。

另外，政府也会对雇主提出更多要求和激励措施，以鼓励他们雇用和培训更多的本地工人。

 

二、行业协议

为最大亮点

这次工签新政策的最大的亮点是引入行业协议（Sector Agreement）模式，以根据不同行业、不同岗位来统一薪酬和用工标准，避免出现海外雇员被剥削、压榨的情况。

行业协议重点针对的是那些严重依赖海外劳工的行业，如护理、肉类加工、乳制品、林业、运输、旅游产业、建筑业和种植业。这些行业的多数岗位是劳动密集型的低薪酬岗位。

01

引入行业协议的意义

引入行业协议的意义有两点，行业协议可以作为海外移民的“保护伞”，再就是有助于政府的统一协调管理，以提高新西兰居民或公民的竞争力，因为最终目标是改变一些行业依赖海外劳工的局面。

 

行业协议有效期为3年，预计在今年10月开始讨论，2020年年中出台方案。

0２

对雇主和海外雇员的影响

对雇主而言，行业协议可以省去繁琐而缺少统一标准的劳工测试程序；一些“无良”雇主，难以再肆无忌惮得盘剥海外劳工。

对海外雇员来说，在受到行业协议保护的同时也受到不少限制，例如行业协会下的职位可能是设定在特定范围和限定时期内，以解决新西兰的劳动力短缺；这是促进生产力的一种手段，并不能作为移民获得新西兰居民身份的桥梁。

三、给雇主和海外求职者的建议

根据新的工签政策，Nick Hao 先生对新西兰雇主和海外求职者提出了下列忠告。

 

01

对雇主的建议

重视同雇员签订劳动合同，切实保障雇员权益；要注意完善PAYE工资制度、HR人事管理制度；当然税务管理更是不能忽视。 

 

02

对于海外雇员的建议

对于那些持有长期短缺职业签证类WTR优才签证的海外人士，如果您是厨师或是IT人士，能申请移民的可尽早申请；持WTR优才签证的文体人士，如果有移民意愿，也请尽早申请。 

四、总结

移民局的新工签政策分阶段实施，到2021年才全面铺开。未来18个月，移民局将逐步公布各类政策修改细则，包括申请费、审理时间、材料要求等。

 

工党政府这次工签政策的改革初衷是好的，但对最终的执行效果，我们尚有疑虑，只能是拭目以待。

 

另外，鉴于明年2020年是新西兰大选年，如果工党大选后能顺利执政，新政策的实施就会有保障。否则，新工签政策出现变数也说不准。 

感谢百伦移民留学公司资深持牌顾问Nick Hao先生对毛传媒读者详解此次工签政策改革

 

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