薪酬高，人手少，澳洲高科技公司成千上万高薪职位缺人

澳大利亚资金充裕的科技公司目前难有数千个高薪职位空缺，尽管澳大利亚总体工资趋势持平，但科技公司的岗位出现了15%至20%之间的收入增长。

代表Atlassian、Afterpay、Canva、REA Group、Google、Amazon和Optus等公司的澳大利亚技术委员会(The Tech Council of Australia)警告说，必须扭转在关键行业和职业中由疫情大流行引起的技能短缺。

该委员会提交的预算报告称，“今天，澳大利亚有成千上万个未填补的科技工作。对Indeed数据的分析显示，科技和STEM（科学，技术，工程，数学行业）岗位在经济中经历了时间最长的职位空缺期，包括在网络安全等关键领域，其空缺时间是所有岗位中最长的，几乎是整个经济内岗位空缺时间的平均水平的两倍，”该报告说。

科技行业为经济注入了1670亿，并支持861,000个工作岗位，该行业已经启动了针对澳大利亚年轻人、女性和老年工人的招聘活动。

澳大利亚技术委员会首席执行官Kate Pounder说：“如果你接受一份入门级的技术工作，你的工资会比你接受一份平均水平的工作高32%”。

“如果你从事技术工作，你的收入可能比经济中其他工作的人多64%。它的报酬超级棒。我们已经看到类似15-20%的工资增长。对于所有那些还没有看到他们的工资上涨的人来说，这是一个非常重要的事情。”

Pounder女士说，在澳大利亚接受信息和通讯技术 ICT 课程培训的学生中有三分之二来自海外，其中一半以上在两年后离开。

“关于什么是技术工作，有很多迷思。有很多技术工作并不是程序员，它可能是设计师，可能是产品经理，可能是市场营销，可能是销售。如果只是程序员，你就不会有86万人做这些工作。当人们理解了这一点，更多的人就会认为这可能是适合他们的。”

Pounder女士说，一个主要障碍是围绕外国投资审批的不确定性，这可能会影响国内人工智能、量子计算和空间技术的发展。

随着国际企业将其区域总部的基地从中国和香港转移出来，澳大利亚有一个 “巨大的机会 “来兑现就业和投资。

（澳大利亚人报）