调查发现：1/4的员工由于工作压力想在一年内更换工作

一项调查发现，疲劳、焦虑和注意力分散是工作压力的前三项缘由。

由EMA和新西兰nib进行的年度工作福祉调研（Annual Workplace Wellbeing Survey） 发现：85%的员工感到疲惫，63%的员工感到焦虑以及69%的员工难以集中注意力。这份调研收集了1200份员工的数据。

调查发现，有高达四分之一的员工想在接下来的一年里更换工作。在决定调整职业的人群中，78%希望找更加灵活的工作，74%希望拥有更好的职业发展，74%的人渴求定期的业绩反馈，69%的希望改善福利。

EMA首席执行官Brett O’Reilly说，公司应该关心员工的福祉。

“我们发现工作场所压力的首要原因是人手不足，这往往导致工作与生活平衡失调，并给员工带来加班的压力。”首席执行官说。

人员流动可以影响个人的福祉，同时影响企业的生产力及其未来的可持续性。

员工最担心的是公司的经济状况（79%）、未来的不确定性（64%）和健康状况（58%）。

在受访者中，57%的人表示，健康保险是求职时一个重要的考虑因素。

nib首席执行官Rob Hennin表示，积极主动地处理员工的健康和福利问题，有助于提高生产力，留住工作人员，并有助于吸引新的人才。

近一半人力资源经理认为，员工健康保险将帮助那些长期离开的人更快地重返工作岗位。

（毛传媒编译）

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